Coaching

Notre philosophie

Le coaching est avant tout un partenariat dynamique entre d’une part une personne leader, manager ou spécialiste en route vers des objectifs dont l’atteinte implique la mobilisation de ressources spécifiques – la personne coachée –, et d’autre part un facilitateur à la fois bienveillant, exigeant et confrontant – le coach –.

Lorsqu’il s’agit de faire face à de nouvelles responsabilités, de mener une réflexion sur un projet stratégique, de réorienter sa carrière ou encore tout simplement de progresser en développant de nouvelles compétences, le coaching se focalise sur la mise en valeur du potentiel de la personne.

Les quatre à cinq séances de coaching se déroulent en règle générale par séquence de trois heures. La démarche est holistique et permet à la personne coachée, suivant ses affinités et sa sensibilité propre, d’aborder les thèmes sous des angles rationnels et émotionnels et d’approfondir l’exploration de solutions au travers d’une marche réflexive ou d’une mise en perspective dans la nature. Suivant les objectifs poursuivis, le coaching se construit en parallèle à l’acquisition d’outils concrets en management ou en communication, par exemple. La personne coachée est invitée à passer à l’action entre les séances.

Suite à une rencontre exploratoire, la personne coachée est invitée à poser ses objectifs de référence. Le travail se poursuit ensuite palier par palier. Un bilan intermédiaire après deux ou trois sessions permet de s’assurer que la démarche porte ses fruits.